【東証プライム上場企業が運営するLITALICOジュニアの特徴】 ◎そのひとりの「できるよろこび」をちからに 発達が気になるお子さまを対象に、発達や成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。 カリキュラムや学習方法等は完全オーダーメイド。一人ひとりのために作られた指導計画をもとに、お子さまの可能性を拡げるお手伝いをします。 教材開発の専門部隊や、研究に基づく充実したOJT研修があり、無資格・未経験でもスキルアップ・キャリアアップを目指せます。

仕事内容：そのひとりの「できるよろこび」をちからに。 「LITALICOジュニア」は、お子さま一人ひとりの得意や苦手を見つけ、それぞれの特性や困りにあわせてオーダーメイドで成長をサポートするソーシャルスキル＆学習教室です。 スタッフとして、お子さまの支援計画の立案・授業準備実施・保護者さまとの面談などの業務をお任せします。 〇お子さまの授業 お子さま一人ひとりの「好き」や「得意」を分析し、固定的なプログラムではなくオリジナルな授業を考え、実施します。 例えば、電車が好きなお子さまには、電車のおもちゃを使って遊びの幅や社会性を拡げながら、自分の意思を伝える練習を。 目で情報を捉えるのが得意なお子さまには、レゴブロックを使って繰り上がり・繰り下がりを練習したり、イラストを使って漢字を覚える方法を探したり、 お子さま一人ひとりに合った学び方を工夫することで、できることを増やし、もっと楽しい、もっと嬉しい体験をたくさんできるよう、そして未来の可能性を拡げられるようサポートしています。 〇保護者さまとの面談 1回50分の授業の後には、保護者さまへのフィードバックを行い、ご家庭でのお子さまとの接し方などを一緒に検討します。 また、ペアレントトレーニングを通して、お子さまとの関わり方のコツを保護者さまにお伝えしています。 保護者さまご自身のメンタルヘルスサポートも行っています。 〇研修・サポート体制 専門知識や具体的な指導方法については、入社後の研修で学んでいただけます。 実際に、アパレルや飲食業界、旅行、人材系など、さまざまな業界から幅広い経歴の方に入社いただき、活躍いただいています。 また、継続的な研修受講や教材のシェアサイトがあるほか、教室内で教室長や他の先生たちと相談できる環境があり、日々質の高い支援に向けてスキルアップしていけます。

勤務地：セントスタッフ株式会社 東京都世田谷区松原2-42-7 YS第2ビル 2階 ○● アクセス・最寄り駅 ●○ 京王線・井の頭線 「明大前」駅より徒歩2分

給与／勤務時間：（1）1ヵ月変形時間労働制 9:00~20:00の中でシフト制（60分休憩あり）となります。 （シフト例：10:00-19:00、10:30-19:30、11:00-20:00） 基本的には土日は出勤となり、平日2日間での休みとなります。 月曜日は全教室お休みのため固定休、もう1日を平日の曜日固定でお休みを取っていただく形になります （月火の連休にしている社員が多いです） ※送迎なし 通常月給：253,400円〜268,400円 ○● 給与備考 ●○ ※固定残業代：33,900円~35,900円(20時間分) 　(20時間分を超える残業代は別途支給) ※給与額は経験・スキル等を考慮し決定 ★別途、下記の諸手当あり★ ・通勤手当：あり(上限50,000円/月) ・給与改定：年2回 ・賞与：年2回 ※その他の福利厚生については 　「待遇/福利厚生」欄をご覧ください

勤務期間：3ヶ月以上

待遇・福利厚生・歓迎条件など：シフト制勤務、交通費規定内支給、未経験・初心者OK、服装自由、ブランクOK ○● シフト・休日・休暇 ●○ ＜年間休日120日以上＞ ■月8?10日 土日祝含むシフト制 毎月カレンダーの土日祝の日数分休暇有 連休取得可 ■年次有給休暇　※入社初月に付与 1時間単位で取得可能 ■ライフサポート休暇（有給） ※年次有給休暇とは別の特別休暇です 年間最大で7日付与されます 用途不問、1時間単位で取得可能 ■ライフサポート休暇（無給） 無給の休暇制度で、年間5日付与れます 用途不問、1時間単位で取得可能 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後・育児休暇　※取得率100％ ■忌引休暇 ★プライベートと仕事のメリハリを大切にしている職場です。 ★産休明けは時短勤務可能。お子さまの行事やお迎えなど、カバーし合いながら調整可能です！ ★ライフステージに合わせ、週休3日制に切り替える社員も！ ○● 待遇・福利厚生 ●○ 【待遇】 ■給与改定年2回（4・10月） ■賞与年2回（5・11月） ■交通費支給（上限月5万円） ■服装自由 ■社会保険完備 ■確定拠出型年金制度 【社員の違いに合わせた人事制度】 ■勤務時間選択可 └週40h（週5日）・週35h（週5日）・週32h（週4日）から選択可（一部規定有） ■育児・介護時短制度 ■育休延長 └本人又はパートナーの出産時性別不問で育児休業取得可。2歳~最長小学校就学前まで最長6年延長（保険適応範囲などは法規定による） ■兼業制度 └同業他社を含む副業可（育休中の兼業可） ■パートナーシップ制度対象拡大 └同性パートナー、事実婚も忌引休暇、介護・育児休業対象 ■社内公募制度（他事業部へキャリアチェンジ可） ■社内表彰制度（年1~2回、実践例の報告や表彰有） ■カムバックエントリー制度 └留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても復帰可 ■定年制なし 【社員と家族のためサポート】 ■健康診断無料 ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■従業員持株会 ■ベネフィットサービス（TJK） ■各種社内勉強会有 ○● 応募資格・条件 ●○ 無資格 【無資格・未経験歓迎】 資格や、今までの経験については不問です。 ＼こんな方が活躍中！／ お子さまの支援のために自ら行動できる方 課題や問題に対して果敢にチャレンジできる方 お子さまにかかわる仕事の経験がある方 第二新卒の方 ★20代・30代の若手スタッフ活躍中★ ★保育士・テーマパークや子ども写真館のスタッフ・消防士・営業職など、様々な経験の人が活躍中★ ＼こんな方におすすめ／ 変化を楽しめる方 自己成長したい方 規定の概念にとらわれず、自分で考えて試行錯誤したい方 お子さまとそのご家族のお困りを解決したい方