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積極採用中

さいたま市緑区

埼玉県

○● アクセス・最寄り駅 ●○ JR武蔵野線「東浦和駅」より徒歩4分

セントスタッフ株式会社

正社員

【さいたま市緑区】児童発達支援・放デイ/年間休日120日以上!/未経験・ブランク歓迎!/手厚い研修制度あり!/残業ほぼなし の求人情報

https://jnkih6.media.saiyo-job.jp/contents/data/57f80736-d00d-452a-b175-8fb08463fa5f

月給253,400円〜268,400円

(1)【勤務時間】 1日平均8時間(8:00~21:00の間) ※休憩時間は法定通り(6時間超過45分、8時間超過60分) ※シフト制 ※土日祝勤務あり ※連休取得可能!有給もとりやすい環境です。 通常月給:253,400円〜268,400円

【さいたま市緑区】児童発達支援・放デイ/年間休日120日以上!/未経験・ブランク歓迎!/手厚い研修制度あり!/残業ほぼなし

セントスタッフ株式会社

発達支援・療育未経験でも安心してお子さまと向き合える! 社内の専門チームによる充実の研修プログラム 〇入社時研修 ┗LITALICOジュニアのビジョン・理念・コンセプト理解 ┗指導準備・実施のためのフレームワーク研修 ┗ロールプレイや現場OJTを交えた支援スキルの獲得サポート 〇振り返り研修(入社後1、3、6カ月後に実施します) ┗指導プログラム作成 ┗個別支援計画について ┗キャリア形成について 〇継続的に支援者としてスキルアップできる仕組み ┗経験豊富なベテラン教室長との面談 ┗動画システムで、指導を録画可能。 自分で振り返ったり、教室内外から客観的にフィードバックをもらえます ┗オンライン研修システム 指導・支援の方法について動画で何度でも確認できます。 ※上記はすべて基本的に「業務時間内」となります。持ち帰りにはなりません!
仕事内容:【LITALICOジュニアについて】 全国で約160教室を運営するLITALICOジュニアでは、児童発達支援・放課後等デイサービスを通じて発達の気になるお子さま向けに支援を行っています。 「できなかったことができるようになる」「自分らしさを見つける」「自己肯定感が高まる」...様々な成長を通じてお子さまが主体的に生きる力を育みます。 【主な業務内容】 ・お子さま一人ひとりに合わせた個別指導の実施 ・親御さまとの情報共有・指導記録の作成 ・そのほか教室運営に関わる業務全般 なお独自の支援記録システムを導入しており、手作業での記録業務に苦労することはありません(自宅への持ち帰り仕事はゼロ!) LITALICOジュニア 東浦和教室_児童指導員_正社員
勤務地:セントスタッフ株式会社 埼玉県さいたま市緑区東浦和5-9-7利根ビル1階 ○● アクセス・最寄り駅 ●○ JR武蔵野線「東浦和駅」より徒歩4分
給与/勤務時間:(1)【勤務時間】 1日平均8時間(8:00~21:00の間) ※休憩時間は法定通り(6時間超過45分、8時間超過60分) ※シフト制 ※土日祝勤務あり ※連休取得可能!有給もとりやすい環境です。 通常月給:253,400円〜268,400円 ○● 給与備考 ●○ 【月給】253,400円~268,400円 ※固定残業代:33,900円~35,900円(20時間分)  (20時間分を超える残業代は別途支給) ※給与額は経験・スキル等を考慮し決定 ★別途、下記の諸手当あり★ ・通勤手当:あり(上限50,000円/月) ・給与改定:年2回 ・賞与:年2回 ※その他の福利厚生については  「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
勤務期間:3ヶ月以上
待遇・福利厚生・歓迎条件など:交通費規定内支給、未経験・初心者OK、ブランクOK ○● シフト・休日・休暇 ●○ ・年間休日120日以上 ・毎月カレンダーの土日祝の日数分休暇あり ・有給休暇(入社初月に付与) ※有給休暇は時間単位での取得が可能です。 ・ライフサポート休暇(有給) 上記の年次有給休暇に加えて年間最大7日付与される有給休暇です 用途は問わず、1時間単位で取得可能 ・ライフサポート休暇(無給) 無給の休暇制度で、年間最大5日付与されます 用途は問わず、1時間単位で取得可能 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 →育休延長制度/時短勤務延長制度もあります。 ※ご本人かパートナーの出産に伴い性別を問わず育児休業を取得できます。2歳以降?最長小学校就学前まで延長も可能です(保険適応範囲などは法規定による) ○● 待遇・福利厚生 ●○ ・定年制度はございません。 ※年齢を気にせず応募・勤務いただけます ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・有給休暇(入社初月に付与) ※時間単位で使用することも可能です ・育休延長制度/時短勤務延長制度 ※ご本人かパートナーの出産に伴い性別を問わず育児休業を取得できます。2歳以降~最長小学校就学前まで延長も可能です(保険適応範囲などは法規定による) ・パートナーシップ制度の対象を拡大 ※同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象となります ・健康診断無料 ※年1回の健康診断費は会社が負担します ・インフルエンザ予防接種費用負担 ※予防接種の費用を一部会社負担します ・健康サポートグループ ※健やかに働くための情報配信や、心身の不調時にカウンセリングが受けられます ・カムバックエントリー制度 ※ 留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能です ・兼業制度 ※同業他社を含む副業が可能です ・育児休暇中の兼業OK ・確定拠出型年金制度 ※資金形成のための支援制度です ・従業員持ち株会 ・ベネフィットサービス(TJK) ※TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスで 保養施設やレジャー、健康管理等において様々な特典があります ・各種社内勉強会あり ○● 応募資格・条件 ●○ 以下のいずれかに当てはまる方 ・保育士資格をお持ちの方 ・幼稚園教諭、小・中・高教員免許をお持ちの方 ・理学療法士、言語聴覚士、作業療法士の資格をお持ちの方 ・精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理師の資格をお持ちの方 ・社会福祉士の資格をお持ちの方
企業情報:セントスタッフ 求人広告事業部 株式会社 労働者派遣事業(派13-010725) 職業紹介事業(13-ユ-010591)
関連リンク:https://www.st-staff.co.jp/