■プライベートの時間を大切にしながら勤務していただけます 育児休業・介護休業の取得実績があり、 ご家庭の都合等に合わせながら長く働く職員が多いことが特長です！ シフト制による月9日のお休みをしっかり確保しており、 残業はほとんどありません。 ■インセンティブ手当や賞与で成果を評価する仕組みづくりをしています。 ■まごころ独自の取り組み 安静安楽、現状維持のケアではなく『元気になっていただくケア』を提供し、 斬新なアイデアで事業所運営を行っています！ その方の生活スタイル、自由を犠牲にすることなく 一人ひとりの希望や好みを最大限に尊重したケアを提供。 職員発信のお客様の想いを叶える斬新なイベント開催、 飲んで歩くケアを提供し介護度改善の促進を行っています。 ■ES(従業員満足度)向上の為、徹底的にスタッフの声に耳を傾けています お客様満足度を高める為には、ESを高めることが最重要であると考え、 職員の声に耳を傾け勉強会の企画や福利厚生等の制度を設計しています！ ■法人への提案アンケートの実施 ■現状のモチベーション・上司、同僚とのコミュニケーションについての把握の機会 ■勤続表彰実施 ■誕生日プレゼント ■職員の声から生まれた福利厚生制度 ■サークル活動 ■スキルアップ・資格取得支援

仕事内容：居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ・モニタリングやカンファレンス、担当者会議 ・プランの作成 ・お客様、ご家族様宅への訪問 ・給付業務 ※業務には自家用車（又は原付）を使用していただきます

勤務地：セントスタッフ株式会社 静岡県藤枝市大洲4丁目12-13 ○● アクセス・最寄り駅 ●○ マイカー通勤OK JR藤枝駅 車で約10分 バス：大洲四丁目 鈴木レディースクリニック 徒歩3分

給与／勤務時間：（1）◇シフト制(希望休取得可能) 9:00~18:00 休憩60分 通常月給：205200円〜217200円 ○● 給与備考 ●○ ★インセンティブ：プラン数に応じ支給（30件程度で8~9万円／月） 想定月給：285,200円~307,200円 給与内訳 205,200円~217,200円 ・基本給：165,000円 ・職務手当：20,000円 ・資格手当：10,000円~22,000円 ・処遇改善10,200円 【別途支給】 ・通勤手当：30,000円/月（実費支給） 昇給 年1回 賞与 年2回 ※昇給・賞与は会社業績・本人能力による

勤務期間：3ヶ月以上

待遇・福利厚生・歓迎条件など：社内割引あり、交通費規定内支給、制服貸与、即日勤務OK、ブランクOK ○● シフト・休日・休暇 ●○ 月間休日9日 年間休日108日 有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り 育児休暇取得実績あり 介護休暇取得実績あり 特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業 ○● 待遇・福利厚生 ●○ ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・昇給：年1回（人事評価および制度による） ・賞与：年2回（人事評価および制度による) ・退職金制度 ・制服貸与 ・勉強会、ミーティング手当支給 ・少額短期保険加入（会社負担） ・自動車保険団体割引 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・慶弔見舞金制度 【福利厚生】 ・育児サポート、両立支援制度（育児準備セミナー/ベッドライト型の寝かしつけ支援デバイスレンタル/子育て解説動画の提供/専門家のオンライン相談会/商品割引クーポン/特別価格販売/コミュニケーション支援) ・グランピング施設割引利用 ・自己啓発支援制度（オンライン英会話/料理教室/その他業務に関することを申請可能※受講料一部負担） ・資格取得補助 ・永年勤続表彰（商品券又は会員制ホテル宿泊） ・誕生日プレゼント ・介護、ヘルスケア用品社内割引 ・サークル活動助成制度（フットサルサークル・キャンプサークルなどが活動中です。趣味活動全般のサークルを立ち上げることができ、費用の一部を会社が負担します） ・引越し補助制度※規定あり ・住宅手当※規定あり 専門性が高い技術や知識を持ってお客様の人生の最期まで寄り添うことができるカリキュラムを用意しています。 スタッフの現場力やスキル向上になるユニークな研修やキャリアパス制度を取り入れて一人ひとりの意欲と主体性を大切にしていきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆研修制度・まごころカレッジ・まごころトレーニング：ケアの疑問や不安を解消するために参加者のリクエストに応じたカリキュラムを行います ・社内勉強会（毎月開催・任意参加）：日常のケアで困っている事例検討やより専門的な知識や技術を学びます ・介護技術動画（スマテク）：60種類の介護技術動画をいつでも視聴できます ・まごころ塾（初級、中級）：介護保険の基礎やチーム連携などを学ぶ研修を行います ・アセッサートレーニング（ケア指導者研修）：ケアスタッフが身につけている実践スキルを客観的に評価するアセッサーになるための講習 ◆資格取得支援制度※規定あり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・介護職員初任者研修 ・介護福祉士実務者研修 ・介護福祉士 ・認知症介護基礎研修 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修 ・介護支援専門員 ・福祉用具専門相談員 ・IT介護士 ◆自己啓発支援制度 ・オンライン英会話／料理教室(受講料の一部を負担) ※その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します　　　 ※ケアマネ資格更新費用支給　　　　　　 ○● 応募資格・条件 ●○ 介護支援専門員(ケアマネージャー)※試験合格者を含む,普通自動車運転免許 （AT限定可） ▲上記資格は必須です ※ペーパードライバーの方、ご相談ください。 ◎学歴・年齢・経験不問、ブランクのある方も歓迎しております！ プリセプター制度や先輩社員が同行するOJTを実施していますのでケアマネジャー未経験の方や久しぶりの方にも安心して就業いただけます。 《ウェルカム要件》 マネジメント経験　1年以上 ●こんな方も歓迎します！ 施設運営の経験がなくとも、リーダー経験・チームマネジメント経験を活かしてチャレンジしたいという方、キャリアアップをしたいという方のご応募も歓迎しています！ お客様の在宅生活をお支えする訪問事業所の取り組みを推進したいという想いがあれば、マネジメント層に向けた研修や現場OJTでフォローアップしていきます。

企業情報：セントスタッフ 求人広告事業部 株式会社 労働者派遣事業（派13-010725） 職業紹介事業（13-ユ-010591）

関連リンク：https://www.st-staff.co.jp/